Днями тридцять п'ять фахівців з управління персоналом, яких було відібрано з усієї України, стали випускниками “HR майстерні”. Участь в навчанні взяла і начальниця відділу управління персоналом Покровської МВА Ольга Горячун.
Це вже третій випуск представників HR-підрозділів органів публічної влади за програмою підвищення кваліфікації “Системний підхід в управлінні персоналом на публічній службі”.
Цей інструмент напрацьовано в НАДС задля професійного розвитку працівників служб управління персоналу за підтримки EU4PАR, Команди підтримки реформ Міністерства економіки України (що діє в рамках проєкту “Українська Архітектура Реформ”) і Вищої школи публічного управління.
Впродовж декількох місяців представники HR-підрозділів з різних куточків України вивчали кращі практики управління персоналом й ділилися власним досвідом.
Зокрема, щодо системи управління персоналом, організаційної культури та культури залученості, управління ефективністю, розвитку лідерства та залучення талантів, побудови психічного здоров’я колективу, безбар'єрності на публічній службі, взаємодії з ветеранами та ветеранками. Також учасники презентували напрацьовані проєкти з розвитку інструментів управління персоналом.
«Сьогодні для українців відкрита низка можливостей щодо навчання та опановування сучасним інструментами. «HR-майстерня»-це, перш за все, неоціненний багаж знань та обмін досвідом з колегами. Прийняття управлінських рішень в органах місцевого самоврядування впливають на загальну роботу апарату, тож від того, як працюватимуть співробітники та які взаємовідносини будуть в колективі, залежатиме його ефективність. Не стоїмо на місці: вчимося та розвиваємось задля спільної перемоги», - зауважила начальниця відділу кадрів Покровської МВА Ольга Горячун.
