Мінімальні гарантії 2017 року визначив Закон України «Про державний бюджет України на 2017 рік» від 21.12.2016 № 1801-VIII, який набрав чинності з 01.01.2017.
Мінімальна зарплата у 2017 році становить: у місячному розмірі — 3200,00 грн.; у погодинному розмірі — 19,34 грн. Зауважимо, що з 1 січня 2017 року не тільки підвищується розмір мінімальної заробітної плати (із 1600,00 грн. у грудні 2016 року). З цієї дати змінюється і саме поняття мінімальної заробітної плати. Майже одночасно із текстом Закону про Держбюджет 2017 року оприлюднений текст іншого Закону, який Верховна Рада ухвалила ще в середині грудня, — Закону України «Про внесення змін до деяких законодавчих актів України» від 06.12.2016 № 1774-VIII (далі — Закон № 1774). Він також набирає чинності 01.01.2017.
Відтак, зміняться положення статті 95 Кодексу законів про працю України (КЗпП) та статті 3 Закону України «Про оплату праці» від 24.03.1995 № 108/95-ВР (далі — Закон про оплату праці), що містять визначення та регулюють застосування мінімальної заробітної плати. Для цього у останньому також з’явиться нова стаття 31. З 1 січня мінімальна заробітна плата — це встановлений законом мінімальний розмір оплати праці за виконану працівником місячну (годинну) норму праці. Мінімальна заробітна плата встановлюється одночасно в місячному та погодинному розмірах.
Мінімальна заробітна плата є державною соціальною гарантією, обов’язковою на всій території України для підприємств, установ, організацій усіх форм власності і господарювання та фізичних осіб, які використовують працю найманих працівників, за будь-якою системою оплати праці. Нагадаємо, що раніше мінімалкою вважався законодавчо встановлений розмір заробітної плати за просту, некваліфіковану працю. До того ж, до мінімальної заробітної плати не включалися доплати, надбавки, заохочувальні та компенсаційні виплати. Гарантії забезпечення мінімальної заробітної плати тепер установлює стаття 31 Закону про оплату праці. Зокрема, обумовлює, що розмір заробітної плати працівника за повністю виконану місячну (годинну) норму праці не може бути нижчим за розмір мінімальної заробітної плати. Під час обчислення розміру заробітної плати працівника, аби забезпечити її мінімальний розмір не враховують: доплати за роботу в несприятливих умовах праці та підвищеного ризику для здоров’я; доплати за роботу в нічний та надурочний час, роз’їзний характер робіт; премії до святкових і ювілейних дат. До того ж із 1 січня роботодавець не зможе виплачувати працівнику, який виконав місячну норму праці, зарплату, нижчу за законодавчо встановлений розмір мінімальної заробітної плати. У такому разі він зобов’язаний провести доплату до рівня мінімальної заробітної плати і виплачувати її щомісячно одночасно з виплатою заробітної плати.
Фінансова відповідальність згідно змін до ст. 265 КЗпП.
— 100 мінімальних заробітних плат (320000 грн.)
— у разі перешкоджанню перевірки державному інспектору неоформлених працівників трудовим договором, виплати заробітної плати без нарахування і сплати єдиного внеску;
— 30 мінімальних заробітних плат (96 000 грн.)
— за кожного працівника який: працює без договору; оформлений на неповний робочий день, але фактично працює повний робочий день; видана заробітна плата без відрахування на загальнообов’язкове державне соціальне страхування та податку;
— 3 мінімальних заробітних плат (9 600 грн.)
— за затримку виплати заробітної плати більше ніж на 1 місяць або не в повному обсязі;
— 1 мінімальну заробітну плату (3 200 грн.) — у разі неподання або несвоєчасного подання повідомлення про прийняття працівника на роботу та інші порушення трудового законодавства.
Шановні роботодавці, подбайте про соціальну захищеність ваших працівників і пам’ятайте, що бізнес повинен бути не тільки законослухняним, але й соціально-відповідальним!
