Східне міжрегіональне управління Державної служби України з питань праці інформує про розірвання трудового договору в умовах існування загрози для життя і здоров’я працівника, у зв’язку з веденням бойових дій у районах, в яких розташоване підприємство.
Начальником відділу контролю західного напрямку працівнику одного з підприємств Донецької області було надано консультацію щодо можливості розірвання трудового договору у зв’язку з веденням бойових дій у районах, в яких розташоване підприємство та існування загрози для життя і здоров’я працівника.
Нормою статті 4 Закону України «Про організацію трудових відносин в умовах воєнного стану» № 2136 (https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/2136-20#n15)визначено, що у зв’язку з веденням бойових дій у районах, в яких розташоване підприємство, установа, організація, та існування загрози для життя і здоров’я працівника він може розірвати трудовий договір за власною ініціативою у строк, зазначений у його заяві (крім випадків примусового залучення до суспільно корисних робіт в умовах воєнного стану, залучення до виконання робіт на об’єктах критичної інфраструктури)
Відповідно до вимог ч.4 ст.7 ЗУ " Про забезпечення прав і свобод внутрішньо переміщених осіб" (https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/1706-18), внутрішньо переміщена особа, (за аналогією і особа, яка не має статусу ВПО, але мала трудові відносини з роботодавцем із зони конфлікту), яка не мала можливості припинити трудовий договір (інший вид зайнятості) відповідно до пункту 1 (https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/322-08#n206) статті 36, статей 38 (https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/322-08#n218), 39 (https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/322-08#n223) Кодексу законів про працю України у зв’язку з неможливістю продовження роботи за таким трудовим договором (іншого виду зайнятості) за попереднім місцем проживання, для набуття статусу безробітного та отримання допомоги по безробіттю і соціальних послуг за загальнообов’язковим державним соціальним страхуванням на випадок безробіття має право припинити такий трудовий договір в односторонньому порядку, подавши до центру зайнятості за місцем проживання внутрішньо переміщеної особи заяву на ім’я роботодавця про припинення трудового договору.
Датою припинення трудового договору є день, наступний за днем подання такої заяви.
Центр зайнятості за місцем проживання внутрішньо переміщеної особи у день припинення трудового договору повідомляє про це:
- роботодавця (будь-якими засобами комунікації, у тому числі електронними);
- територіальний орган Пенсійного фонду України;
- територіальний орган Державної податкової служби”.
Також, під час надання консультації наголошено на необхідності додержання законодавства про працю в частині оформлення трудових відносин. Один з акцентів був зроблений на запобігання ризикам примусової праці та трудового рабства. В зв’язку з тим, що в умовах військової агресії РФ багато працівників вимушені евакуюватися, надана інформація про те, що треба робити щоб не потрапити до пастки торгівців людьми та не стати жертвами примусовою праці (https://t.me/smudsp/1170) та надано контакти гарячих ліній, куди можна буде звернутись за допомогою в разі необхідності та розповсюджено в електронному вигляді пам’ятку щодо протидії торгівлі людьми.
Проінформовано, що більше інформації та відповіді на найактуальніші питання застосування трудового законодавства, зокрема і у воєнний час, розміщено на інформаційному порталі Держпраці: pratsia.in.ua.
