31 серпня відбулося чергове засідання робочої групи з підвищення рівня оплати праці, додержання законодавства про працю, забезпечення податкових і бюджетних надходжень. Зустріч проведено за участю представників Державної фіскальної служби, Пенсійного фонду та структурних підрозділів Покровської міської ради. Згідно затвердженого графіка, робоча група збирається щомісяця з метою проведення інформаційно-роз’яснювальної роботи із порушниками у сфері законодавства про працю.
Звичайно, всі розуміють, як складно сьогодні підприємцям. Але коли одні працюють за правилами і роблять все можливе, щоб сплатити належні податки в бюджет, а інші не виходять з тіні або займаються незаконною діяльністю – це призводить до збільшення тіньової зайнятості, зменшення бюджетних надходжень, зубожіння громади. І реакція відповідних органів, у тому числі й влади, має бути розумною та наполегливою.
«Основною метою проведення таких комісій є збільшення надходжень до місцевого бюджету Покровської громади. Недоотримані до бюджету кошти в подальшому могли б направлятися на соціально-економічний розвиток громади: ремонти освітніх, медичних закладів, доріг та тротуарів, будівництво спортивних та дитячих майданчиків, - зауважила завідувач сектору державного контролю за додержанням законодавства про працю та охорони праці Марія Соловйова, - Ми намагаємося максимально запрошувати боржників, списки яких до нас надходять від державних органів влади, однак, на такі засідання з’являються лише одиниці».
На сьогодні головними боржниками щодо оплати праці залишаються ДП «ВК «Краснолиманська», ТОВ «Краснолиманське» та АТ «Завод «Електродвигун». Серед малого бізнесу є випадки по заборгованості з єдиного внеску на загальнообов’язкове державне пенсійне страхування та виплати заробітної плати менше мінімальної.
За словами головного спеціаліста сектору державного контролю за додержанням законодавства про працю та охорони праці Світлани Йоненко, проведення роз’яснювальних бесід дає позитивну динаміку, більшість порушників законодавства про працю починають змінювати своє ставлення до роботи – закривають борги та офіційно працевлаштовують своїх працівників.
