Приймаючи рішення займатись підприємницькою діяльністю кожен роботодавець бере на себе відповідальність перед людьми, працю яких використовують. Основа соціальної захищеності працівника — офіційне укладання трудових відносин, виплата працівникові належної суми заробітної плати відповідно до чинного законодавства.

Заробітна плата є однією з головних економічних категорій, яка поєднує інтереси працівників, підприємців та держави і, не опосередковано впливає на рівень життя населення. Виплата заробітної плати у «конверті» в умовах сьогодення є непідйомним тягарем сучасності, який несе за собою багато негараздів як державі так і кожному з нас.

Фахівці Покровської ОДПІ ГУ ДФС у Донецькій області звертають увагу, що ухиляючись від офіційного укладання трудових відносин, виплачуючи заробітну плату «у конверті» роботодавець фактично позбавляє захисту трудових прав працівників, а саме: на основну та додаткову відпустки; на оплату лікарняного; на дотримання встановленої законодавством норми тривалості робочого часу; отримання допомоги при травмуванні у разі нещасного випадку на виробництві; отримання допомоги по безробіттю. А саме найголовніше — через несплату єдиного соціального внеску і податків наймані працівники втрачають страховий стаж та можливість одержання заробленої пенсії.

Фахівці повідомляють, що за порушення вимог законодавства про працю передбачено адміністративну та кримінальну відповідальність та у вигляді штрафів. Статею 41 Кодексу України «Про адміністративні правопорушення» порушення вимог законодавства про працю тягнуть за собою накладення штрафу на посадових осіб підприємств, установ і організацій незалежно від форми власності та громадян — суб’єктів підприємницької діяльності від тридцяти до ста неоподатковуваних мінімумів доходів громадян.

Так, легалізація заробітної плати, ліквідація прихованої зайнятості на сьогодні є одним з найпріоритетніших напрямів роботи державних службовців.