28 вересня у Покровському міському центрі зайнятості Донецької області 8 шукачів роботи прийняли участь у міжміській скайп-співбесіді з метою отримання посади юриста в структурних відділах бюро правової допомоги Краматорського місцевого центру з надання безоплатної вторинної правової допомоги, що розташовані в містах Донецької області.
За словами директора Покровського міського центру зайнятості Донецької області Миколи Толмачова, однією з сучасних форм співбесіди стало скайп-інтерв’ю з кандидатами, що користується популярністю серед роботодавців і використовується Покровським центром зайнятості. «Цей сучасний метод підбору персоналу останнім часом набуває обертів серед роботодавців, тому що є зручним для обох сторін-учасників: роботодавець має можливість відібрати багато претендентів з різних регіонів, побачити людину наживо, а кандидат — значно спростити і пришвидшити час пошуку роботи», — наголосив Микола Толмачов.
Скайп-співбесіда відбулася за участю директора Регіонального центру з надання безоплатної вторинної правової допомоги у Донецькій області (м. Маріуполь) — Ігора Курільчука, директора Краматорського місцевого центру з надання безоплатної вторинної правової допомоги — Ярослава Писарева, директора Маріупольського місцевого центру з надання безоплатної вторинної правової допомоги — Олега Батюка та 8 кандидатів, які мають юридичну освіту і перебувають на обліку в нашому центрі зайнятості. Зустріч проводилася у форматі індивідуальної бесіди.
Деякі претенденти добре підготувалися та на початку співбесіди вже володіли мінімальною інформацією про установу та посаду на яку претендують. Представники роботодавця задавали кандидатам питання на які ті відповідали успішно. Хоча, були і такі питання до яких претенденти були не готові і мали можливість проявити кмітливість.
Скайп-співбесіда з роботодавцем пройшла успішно і обидві сторони діалогу оцінили зручність такого спілкування. Результатом співбесіди стала жива розмова з людиною, під час якої роботодавець може познайомитися з претендентами і зрозуміти, наскільки вони підходять або не підходять на конкретну вакансію.
Сподіваємось, що впровадження інноваційних підходів в роботі служби зайнятості, зокрема застосування нових форм самопрезентації шукачів роботи в режимі онлайн (відео резюме) та скайп-співбесід набуватиме ще більшої популярності та приноситиме ефективні результати.
