11 липня під головуванням заступниці начальника Покровської міської військової адміністрації Наталії Іваньо відбулося засідання робочої групи, спрямованої на підвищення рівня оплати праці, забезпечення дотримання трудового законодавства та наповнення місцевого бюджету.
У зустрічі взяли участь представники підприємств-боржників та фізичних осіб-підприємців, які мають заборгованість із виплати заробітної плати та з податкових зобов’язань.
На засіданні особливу увагу приділили питанням сплати єдиного соціального внеску та ліквідації заборгованості із заробітної плати. Учасники обговорили заходи для зменшення податкових боргів та забезпечення правових підстав трудових відносин у період військового стану.
Станом на 11 липня 2025 року найбільшим боржником із виплат заробітної плати на території громади залишається ДП «Вугільна компанія «Краснолиманська» (код ЄДРПОУ 31599557). Загальна заборгованість підприємства перед працівниками сягає 181 мільйон 294 тисячі гривень.
Робоча група веде постійну комунікацію з представниками цього підприємства з метою урегулювання виплати заборгованих коштів. Окрім цього, КП «Компанія «Вода Донбасу» має борг із заробітної плати у розмірі 1 мільйон 920 тисяч гривень, а КНП «Психіатрична лікарня м. Маріуполь» — 886,1 тисячі гривень.
За результатами діяльності робочої
групи за червень 2025 року було
сплачено КП "Компанія "Вода
Донбасу" заборгованість по заробітній платі у розмірі 3 мільйони 506 тисяч грн., заборгованість по єдиному соціальному внеску на загальну суму 85 тис. грн.
Під час засідання представниця Східного міжрегіонального управління Державної служби України з питань праці Наталія Кравченко наголосила на важливих змінах у Законі України «Про організацію трудових відносин в умовах воєнного стану». Зокрема, уточнено порядок обміну інформацією та правила призупинення, поновлення та припинення трудових договорів.
Відтепер заборонено звільнення працівників за «прогули», якщо їхнє робоче місце знаходиться на території активних бойових дій. Період їх відсутності не оплачується та не враховується до стажу, який дає право на щорічну відпустку.
Також встановлюється обов’язок постійного зв’язку між сторонами трудового договору. Працівник і роботодавець зобов’язані підтримувати контакт і повідомляти одне одного про зміну контактних даних упродовж 10 календарних днів.
Тривалість призупинення дії трудового договору під час воєнного стану не може перевищувати 90 днів. За згодою сторін цей строк може бути подовжений, але не більше ніж до завершення дії воєнного стану. Закон набрав чинності 14 червня 2025 року, частина його положень набуде чинності через дев’ять місяців.
У період дії воєнного стану повідомлення працівника про зміну істотних умов праці та зміну умов оплати праці, передбачених частиною третьою статті 32 та статтею 103 Кодексу законів про працю України, здійснюється не пізніш як до запровадження таких умов.
Окрім цього, роботодавці повинні постійно оновлювати актуальність своїх контактних даних, шляхом внесення відповідних змін до відомостей про нього, що містяться в Єдиному державному реєстрі юридичних осіб, фізичних осіб - підприємців та громадських формувань.
«Громада незламно протистоїть ворогу та долає численні виклики. Незважаючи на складну безпекову ситуацію, Покровська МВА продовжує працювати над виконанням бюджетних зобов’язань», — зазначила Наталія Іваньо.
