Представниця Покровської громади долучилася до діалогової зустрічі з питань управління персоналом в органах місцевого самоврядування

27 жовтня в Дніпрі відбулася офлайн-діалогова зустріч «Служба управління персоналом: моделі, завдання, роль», організована за підтримки Програми «U-LEAD з Європою». Захід об’єднав представників органів місцевого самоврядування для обговорення сучасних підходів до організації кадрової роботи, обміну професійним досвідом і пошуку практичних рішень для ефективного управління персоналом.

Від Покровської громади участь у зустрічі взяла Ольга Горячун, начальниця відділу управління персоналом Покровської міської військової адміністрації Покровського району Донецької області.

Програма зустрічі поєднала обговорення актуальних законодавчих змін, розгляд організаційних моделей служб управління персоналом та практичне опрацювання інструментів, необхідних для їхньої роботи. Учасники аналізували функції кадрових підрозділів, працювали над створенням функціональних карт HR-служб і визначали підходи до розроблення положень про служби управління персоналом та посадових інструкцій відповідно до потреб конкретних громад.

Модераторкою та спікеркою заходу виступила Юлія Тертична — радниця з питань децентралізації та місцевого самоврядування Регіонального офісу «U-LEAD з Європою» у Донецькій області. До фасилітації також долучилися керівниця Регіонального офісу Вікторія Троценко та радник з питань муніципальних фінансів і управління Віктор Сміренський.

Особливу увагу під час зустрічі приділили практичній роботі та професійному діалогу. Учасники мали змогу поглибити знання щодо організації кадрової роботи, обговорити робочі питання з колегами, порівняти підходи різних громад і ознайомитися з досвідом фахівців, які працюють у цій сфері.

«Такі зустрічі цінні передусім можливістю професійного спілкування, адже досвід колег часто допомагає по-новому подивитися на звичні робочі процеси та знайти рішення для завдань, з якими стикаємося у своїй діяльності. Важливо не лише отримувати нові знання, а й обмінюватися напрацюваннями, переймати успішні практики та разом шукати відповіді на актуальні питання. Поєднання фахового діалогу з практичними завданнями дає змогу розширити професійний кругозір і визначити підходи, які можна застосовувати у подальшій роботі», — зазначила Ольга Горячун.

За результатами зустрічі учасники поглибили знання щодо сучасних моделей функціонування служб управління персоналом, отримали практичні рекомендації з визначення їхніх завдань і функцій та ознайомилися з алгоритмом підготовки необхідних внутрішніх документів.

Участь у професійних заходах такого формату сприяє розвитку компетентностей посадових осіб, зміцненню взаємодії між громадами та поширенню практичного досвіду, який допомагає вдосконалювати роботу органів місцевого самоврядування.