Молодіжна рада при Донецькій ОДА провела перший масштабний захід з безбар’єрності

Молодіжна рада при Донецькій обласній державній адміністрації, яка була сформована у квітні цього року, демонструє високу активність та заявляє про себе як про дієвий, експертний інструмент молодіжної політики регіону.

Комітет з питань утвердження української національної та громадянської ідентичності успішно реалізував свій перший масштабний просвітницький проєкт.

На базі «Kharkiv Media Hub» («Хартія Хаб») відбулася відкрита лекція на тему: «Безбарʼєрність  – це коли можеш». Захід, що проходив у гібридному форматі, об’єднав понад 120 учасників з різних куточків України – молодих лідерів, громадських активістів та внутрішньо переміщених осіб з Донеччини.

Головною спікеркою виступила членкиня Молодіжної ради при Донецькій ОДА, фахівчиня з питань гендерної рівності та безбарʼєрності ГУ ДСНС України Альбіна Лагутіна. Наявність у складі ради фахівців такого профілю підтверджує серйозний кадровий потенціал новоствореного колегіального органу та його готовність впроваджувати якісні зміни.

Разом зі спікеркою учасники детально розібрали 6 ключових видів безбар’єрності, визначених Національною стратегією:

1. Фізична безбар’єрність. Забезпечення умов, за яких кожен громадянин – будь то ветеран війни, людина з інвалідністю чи батьки з дитячим візочком – може безперешкодно та безпечно потрапити до будь-якої установи, цивільного укриття, молодіжного хабу чи громадського транспорту.

2. Цифрова безбар’єрність. Створення вебсайтів та мобільних застосунків з інтуїтивно зрозумілим інтерфейсом, функціями озвучування тексту, можливістю збільшення шрифту та іншими інструментами, що роблять державні й комерційні онлайн-послуги доступними для всіх.

3. Інформаційна безбар’єрність. Організація комунікації так, щоб важливі новини, освітні лекції, безпекові інструкції та офіційні повідомлення дублювалися субтитрами, жестовою мовою чи подавалися у легкочитній формі.

4. Освітня безбар’єрність. Створення умов для безперервного навчання (Lifelong Learning), розвитку та зміни професії у будь-якому віці, незалежно від особливих освітніх потреб чи територіального розташування людини.

5. Економічна безбар’єрність. Забезпечення рівних умов на ринку праці, де визначальними факторами при працевлаштуванні є виключно професійні навички (hard та soft skills) і досвід кандидата, а не його вік, стать чи статус внутрішньо переміщеної особи (ВПО).

6. Суспільна та громадянська безбар’єрність. Формування соціуму, вільного від стереотипів, упереджень, токсичних жартів та будь-яких проявів булінгу чи дискримінації.

Перший захід оновленого складу Молодіжної ради засвідчилв високий організаційний потенціал нової команди та актуальність тем, які вона порушує. Попереду – реалізація низки проєктів, спрямованих на інтеграцію молоді Донеччини, підтримку захисників та їхніх родин, а також утвердження національної ідентичності.

Будуймо майбутнє разом, де кожен українець впевнено зможе сказати: «Я можу!»