• Пошук по сайту
  • Пошук по документах

Україна працює: права мобілізованих на відпустку

eye

792

28.06.2022 14:41

RSS

img

Східне міжрегіональне управління Державної служби України з питань праці надає відповідь на питання, щодо збереження права на відпустку за працівником після повернення з військової служби.

Статтею 119 Кодексу законів про працю України передбачено, що за працівниками, призваними на строкову військову службу, військову службу за призовом осіб офіцерського складу, військову службу за призовом під час мобілізації, на особливий період, військову службу за призовом осіб із числа резервістів в особливий період або прийнятими на військову службу за контрактом, у тому числі шляхом укладення нового контракту на проходження військової служби, під час дії особливого періоду на строк до його закінчення або до дня фактичного звільнення зберігаються місце роботи, посада і середній заробіток на підприємстві, в установі, організації, фермерському господарстві, сільськогосподарському виробничому кооперативі незалежно від підпорядкування та форми власності і у фізичних осіб - підприємців, у яких вони працювали на час призову.

Згідно з пунктом 2 частини першої статті 9 Закону України «Про відпустки», час, коли працівник фактично не працював, але за ним зберігалися місце роботи (посада) та заробітна плата повністю або частково, зараховується до стажу роботи, що дає право на щорічну основну відпустку.

Таким чином, працівник після демобілізації має право на щорічну основну відпустку на підприємстві, на якому він працював на час призову або укладання контракту. Цим правом працівник може скористатися у будь-який зручний для нього час (у тому числі відразу після демобілізації), а в разі звільнення незалежно від підстав - отримати грошову компенсацію за всі невикористані дні щорічних відпусток.

Під час дії воєнного стану, введеного відповідно до Закону України «Про правовий режим воєнного стану» від 12.05.2015 р. № 389-VIII, діють обмеження та особливості організації трудових відносин, установлені Законом № 2136 «Про організацію трудових відносин в умовах воєнного стану» . Статтею 12 зазначеного закону тривалість чергової відпустки у період дії воєнного стану обмежена 24 календарними днями та передбачено, що роботодавець може відмовити працівнику у наданні будь-якого виду відпусток (крім відпустки у зв’язку вагітністю та пологами та відпустки для догляду за дитиною до досягнення нею трирічного віку), якщо такий працівник залучений до виконання робіт на об’єктах критичної інфраструктури.

Відповіді на найактуальніші питання застосування трудового законодавства, зокрема і у воєнний час, Ви можете отримати  на інформаційному порталі Держпраці: pratsia.in.ua.

Назад до розділу

Опитування

Яку інформацію Ви найчастіше шукаєте на Smart-порталі?

47,06%

23,53%

17,65%

11,76%

Триває до 31/12/2020

Останні новини з категорії:

Культура змін: директорка Покровського музею вивчає практики деколонізації на міжнародному рівні

Директорка комунального закладу «Покровський історичний музей» Ангеліна Рожкова бере участь у Лабораторії культурної трансформації «Деколонізація: від і для культурних активістів», що проходить онлайн з 30 червня по 11 липня.

eye

24

Новини громад

03 липня 2025 19:00

Точка опори для внутрішньо переміщених: як працює юридична допомога у хабі «Ми — Донеччина» Покровської МВА

Щотижня в гуманітарному хабі «Ми — Донеччина» Покровської МВА у місті Дніпро проходять особисті прийоми юриста Міжнародного комітету порятунку.

eye

31

Новини громад

03 липня 2025 17:05

Моніторинговий візит до Іспанії: представниця Покровської громади серед учасників делегації

Директорка Покровського міського центру соціальних служб Тетяна Кірсанова увійшла до складу моніторингової групи, створеної Міністерством соціальної політики України для оцінки умов перебування в Іспанії дітей, евакуйованих з України внаслідок агресії рф.

eye

39

Новини громад

03 липня 2025 16:30

ic

Як бути в курсі останніх новин?

Підпишіться на email розсилку, щоб отримувати найоперативнішу інформацію