Покровська міська рада — Легальна заробітна плата – основа соціальної захищеності працівників
Partly Cloudy

-2°C

Partly Cloudy

Вологість: 61%

Вітер: 12.87 km/h

  • Покровське об'єднане управління Пенсійного фонду України Донецької області


    Начальник управління:

    Аржавітіна Неля Вікторівна

    Адреса:

    85302, м. Покровськ, вул. Центральна, 154

    тел.(06239)2-31-22

    Електронна адреса:

    r81@dn.pfu.gov.ua

    Графік роботи:

    понеділок – четвер з 8.00 до 17.00

    п’ятниця з 8.00 до 16-00

    перерва з 12.00 до 12.45

  • ГРАФІК

    особистого прийому громадян керівництвом Покровського об’єднаного управління Пенсійного фонду України та керівників структурних підрозділів на 2018 рік

    Прізвище, ім’я, по батькові

    Посада

    Дні прийому

    Години прийому

    Адреса

    Аржавітіна Неля Вікторівна

    Начальник управління

    Понеділок

    08.00-17.00

    м. Покровськ,

    вул. Центральна, 154

    Четвер

    08.00-12.00

    м. Мирноград,

    вул. Центральна, 13

    Дробна Наталія Анатоліївна

    Заступник начальника фінансово-економічного відділу

    Понеділок

    08.00-17.00

    м. Покровськ,

    вул. Центральна, 154

    Четвер

    08.00-12.00

    м. Мирноград,

    вул. Центральна, 13

    Васильченко Оксана Володимирівна

    Начальник відділу обслуговування громадян № 1

    Вівторок

    08.00-17.00

    м. Покровськ,

    вул. Центральна, 154

    Козирева Вікторія Володимирівна

    Начальник відділу обслуговування громадян № 2

    Вівторок

    08.00-17.00

    м. Мирноград,

    вул. Центральна, 13

    Третякова Юлія

    Сергіївна

    Головний спеціаліст – юрисконсульт юридичного відділу

    Середа

    08.00-17.00

    м. Покровськ,

    вул. Центральна, 154

    Єгорова Олена Юріївна

    Заступник начальника юридичного відділу

    Середа

    08.00-17.00

    м. Мирноград,

    вул. Центральна, 13

    Дрегваль Олена Миколаївна

    Начальник відділу

    з питань призначення, перерахунку та виплати пенсій №  1

    Четвер

    08.00-17.00

    м. Покровськ,

    вул. Центральна, 154

    Яценко Інна Іванівна

    Начальник відділу

    з питань призначення, перерахунку та виплати пенсій №  3

    Четвер

    08.00-17.00

    м. Мирноград,

    вул. Центральна, 13

    Кітару

    Катерина Вікторівна

    Начальник відділу з питань призначення, перерахунку та виплати пенсій №  2

    П’ятниця

    08.00-16.00

    м. Покровськ,

    вул. Центральна, 154

    Молчанова Вікторія Вікторівна

    Начальник відділу з питань призначення, перерахунку та виплати пенсій №  4

    П’ятниця

    08.00-16.00

    м. Мирноград,

    вул. Центральна, 13

    Мальцева Наталія Сергіївна

    Начальник відділу супроводження інформаційних систем та електронних реєстрів  № 1

    П’ятниця

    08.00-16.00

    м. Покровськ,

    вул. Центральна, 154

    Кирилова Оксана Анатоліївна

    Начальник відділу супроводження інформаційних систем та електронних реєстрів  № 2

    П’ятниця

    08.00-16.00

    м. Мирноград,

    вул. Центральна, 13


    «Пряма лінія» в управлінні проводиться начальником управління кожну першу п’ятницю місяця з 14.00 години до 16.00 години за телефоном: 52-12-11

     

Легальна заробітна плата – основа соціальної захищеності працівників

Основа соціальної захищеності працівника – офіційне укладання трудових відносин, виплата належної працівникові суми заробітної плати відповідно до чинного законодавства.

Заробітна плата є однією з головних економічних категорій, яка поєднує інтереси працівників, підприємців та держави, і не опосередковано впливає на рівень життя населення. Виплата зарплати у «конвертах» в умовах сьогодення є непідйомним тягарем сучасності, який несе за собою багато негараздів як державі так і кожному з нас.

Легалізація заробітної плати сьогодні актуальна з двох причин:

1) збільшення надходжень до бюджетів усіх рівнів, у т.ч. до Пенсійного фонду України;

2) соціальні гарантії для найманих працівників розмір яких залежить від тривалості страхового стажу.

Без створення належних умов праці для громадян з гідним рівнем її оплати та забезпечення соціальних гарантій працівникам, неможливе стабільне майбутнє та процвітання України.

Закон України «Про загальнообов’язкове державне пенсійне страхування» визначає, що страховий стаж – це період, протягом якого особа підлягає загальнообов’язковому державному пенсійному страхуванню, та за який щомісяця сплачені страхові внески в сумі не меншій, ніж мінімальний страховий внесок.

Через несплату єдиного соціального внеску і податків наймані працівники втрачають страховий стаж та можливість одержання заробленої пенсії за віком, по інвалідності та в інших випадках, передбачених законодавством, адже пенсію буде призначено тільки з офіційно нарахованої суми заробітної плати.

Тобто, якщо працівнику нарахована заробітна плата не менше законодавчо встановленого мінімального рівня і з неї сплачено страхові внески до Пенсійного фонду України, то такий місяць повністю враховується в страховий стаж і заробітна плата за цей місяць враховується для обчислення пенсії. Якщо ж сума нарахованої заробітної плати, з якої сплачені внески, менша за мінімальний рівень, і не здійснено доплату до мінімального єдиного соціального внеску, страховий стаж становить неповний місяць і обчислюється пропорційно заробітній платі.

Якщо з якихось причин роботодавець не сплачує внески на загальнообов’язкове державне пенсійне страхування за своїх найманих працівників (причиною може бути і виплата заробітної плати „в конвертах” без сплати страхових внесків, і нарощування заборгованості як з виплати заробітної плати, так і зі сплати страхових внесків), то періоди, за які не сплачені внески, „випадають” із страхового стажу найманого працівника та не включаються в заробіток для розрахунку розміру пенсії.

Крім того, негативні наслідки нелегалізована зайнятість має і для роботодавця. Відсутність належно оформлених трудових відносин з найманими працівниками призводить до позбавлення:

- права вимагати виконання роботи належним чином;

- можливості вимагати від найманого працівника дотримання правил внутрішнього трудового розпорядку, режиму роботи;

- можливості притягнути працівника до матеріальної відповідальності;

- можливості застосувати до працівника дисциплінарне стягнення тощо.

Наразі кожен найманий працівник має можливість контролювати нарахування йому заробітної плати, звернувшись в органами Пенсійного Фонду або зареєструвавшись на Веб-порталі Пенсійного фонду України та щомісячно перевіряти з якої заробітної плати сплачено ЄСВ, яку тривалість страхового стажу йому зараховано.

Шановні роботодавці! Подбайте про соціальну захищеність ваших працівників і пам’ятайте, що бізнес повинен бути не тільки законослухняним, але й соціально-відповідальним.

Опубліковано у Пенсійний фонд

    pfu    big logo2